虎嗅从多个独立信源获悉，半年前，某DeepSeek核心高管已悄然离职创业，并将于2025年圣诞节前后发布Agent产物。有信源告诉虎嗅，该高管系原DeepSeek CTO。不过另有知情人士向虎嗅透露，DeepSeek内部并无明确的CTO一职，即在DeepSeek内部并无明确为“CTO”的职位，但有承担相应工作的人士。上述知情人士向虎嗅进一步透露，这位DeepSeek核心高管的创业项目已拿到某头部VC融资。 将时间倒推半年前，2024年12月至2025年1月正是DeepSeek最热的时期，彼时DeepSeek前后分别发布并开源了具有极致降本增效能力的V3模型和推理模型R1.而该核心高管却选择在此时离职创业并切入Agent赛道，这一时间点的选择耐人寻味。 有相关行业人士对虎嗅表示，"该核心高管戴着DeepSeek的光环不愁找不到融资。”这句话道出了当前AI创业环境中的一个现实：头部大模型公司的技术人才已成为资本市场追逐的香饽饽，尤其是那些参与过核心模型研发的高管们。 值得注意的是，这并非AI行业首次出现核心高管离职创业的案例。从OpenAI的多位联合创始人出走，到国内大厂AI团队的人才分流，高端AI人才的流动已成为行业常态。 一个近两年在OpenAI发生的典型案例是，曾一直与奥特曼不和的首席科学家伊利亚在2024年5月离开公司后一个月，便联合前Y Combinator合伙人格罗斯（Daniel Gross）和前OpenAI工程师列维（Daniel Levy）共同创立Safe Superintelligence（简称“SSI”），迄今为止，这家公司总融资额已达到30亿美元，第二轮融资后估值直接飙升至320亿美元。SSI也因此成为史诗级独角兽。 然而，尽管对于这位DeepSeek核心高管的创业项目并无相关融资披露，但这并不妨碍，从DeepSeek“出走”的人也有可能创造下一个独角兽神话。 而这种现象背后恰反映了AI行业的几个特点：一是技术迭代速度快，新方向不断涌现，为创业提供了丰富的机会窗口；二是大公司的技术路线和商业策略往往已经确定，难以满足部分技术专家的创新需求；三是AI人才稀缺，具备核心技术经验的高管在创业市场上极具竞争力。 一位AI创业者向虎嗅表示："大模型公司的技术积累是宝贵的，但真正的创新往往发生在更灵活的环境中。从大公司出来创业，既能带来技术积累，又能避开大公司的路径依赖，这是一种理想的组合。" 近半年来，对于DeepSeek和梁文峰的消息铺天盖地，话题无非围绕两个：1）DeepSeek究竟何时发R2？2）DeepSeek究竟是否有融资甚至IPO计划？对于前者，市场上有大量虚假信息。而对于后者，大众的猜疑也从未停止。 大约三个月前，DeepSeek被传出正在招聘多个财务相关岗位，涉及CFO、财务副总监、财务总监等。尽管梁文峰曾坚定表示过目前暂无融资计划，但随着DeepSeek放出多个财务相关岗位，也不由得让人再次心生疑问：梁文峰真的不会融资吗？再或者DeepSeek将直接IPO？ 对此，有接近DeepSeek方面的知情人士告诉虎嗅，梁文峰的确正在招CFO，但绝对不是与资本市场方向的职位，而DeepSeek在近期更不可能有融资或IPO相关计划。
