从一线物流员工到前沿技术人才，从传统就业岗位到新兴职业形态……截至今年4月30日，京东体系员工总数已突破72万人。这组数据背后，既是京东以独特商业模式对就业市场的强劲拉动，更是北京经济技术开发区通过政策扶持、精准服务、平台搭建等政企协同举措，为公司稳就业、创岗位提供的系统性支撑。 在外卖骑手中，杨晶泽的职业转变颇具代表性。2025年3月，他加入京东外卖成为顺义片区的全职骑手。“现在有了五险一金，每月算上公司缴纳的福利，我们这个站点的骑手平均月收入过万了。”作为行业内首个与全职骑手直接签署劳动合同、缴纳五险一金并承担全部成本的平台，京东外卖全职骑手已超10万名，近期还将继续扩招至15万名。 京东的就业创造力源于其独特的发展路径。京东在全国布局的采购、仓储、配送、售后等智能供应链体系，直接创造了仓储管理、分拣打包、运输配送等超50万个一线岗位。 2025年京东启动“百县十万人招募计划”，将在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务覆盖日常保洁、家电清洗等民生领域，并在主要劳务输出地建立家政培训基地，保洁师不仅可实现月入过万，更有机会晋升至城市合伙人。“实业+就业”为稳增长、稳就业提供了实体产业支撑。 “加入京东后，我在大模型应用领域发表了3篇论文，提交10项专利。”京东算法工程师长林的成长轨迹，折射出技术创新对就业质量的提升效应。2021年从中国科学院自动化研究所博士毕业后，他入职京东，深耕模型蒸馏和数据选择技术，其技术成果直接应用于商品理解与运营场景。京东为技术人才提供的“技术导师+业务导师+成长导师”三导师机制，以及充足的算力资源保障，让长林入选北京亦麒麟优秀人才，成长速度远超预期。 在经开区“亦就业”区域招聘平台助力下，京东的新职业创造正形成矩阵效应。从“大模型+广告智能投放岗”到“AI+医疗服务岗”，从无人机飞行师到虚拟现实技术专员，前沿技术与产业场景的融合催生出20余个新兴岗位。 2025年5月，京东启动“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校开放多模态大模型、空间智能等前沿领域岗位，薪酬上不封顶，依托京东零售、物流、科技等产业布局，为技术人才提供从研究到应用的全链条支持。与此同时，供应链管理领域涌现的规划岗、提升岗，以及绿色经济中的物流低碳解决方案规划师等，构成了京东多元化的就业图谱。 据介绍，结合市、区两级服务包工作机制，经开区梳理为企服务事项清单和政策清单，由专人担任服务管家对接京东，形成“清单化”诉求管理模式。截至目前，经开区今年已开展市级专项活动、校园招聘等各类招聘活动45场，开发就业岗位8000余个，其中校园招聘覆盖清华、北大等20余所高校，并组织3场高校入区交流活动，搭建供需对接平台。 京东面向2025届毕业生提供的1.8万个校招岗位中，采销岗因供应链深度布局成为核心，而经开区的校园招聘活动，为这类岗位输送了大量优质人才。辽宁大学本科毕业生晓韦的职业成长，诠释了政企协同下的人才发展逻辑。2023年以实习生身份加入京东后，他通过“入职培训”“采销夜校”等系统化的培养机制，从实习生转变为独立负责网球、壁球、匹克球等业务的采销骨干，过去一年连获两次晋升。 从京东的实践看，高质量就业生态的构建离不开三重协同：公司以实业投资创造岗位基本面，如京东50万一线物流岗位的稳定供给；政府以政策创新优化就业环境，如经开区“亦就业”平台与服务包机制；社会以资源整合提升就业质量，如高校与公司的人才联合培养。这种模式下，京东任职5年以上的老员工已突破11万人，校招生“三年成长计划”帮助年轻人快速成为业务骨干，而经开区通过深化京蒙帮扶、技能培训等举措，正将就业红利辐射至更广泛区域。 当前，政府服务优化公司发展环境，就业质量提升反哺区域经济。这种以实体产业为根基、以技术创新为动力、以政策支持为保障的就业模式，不仅为京东72万人筑牢职业根基，更成为新时代稳就业、促发展的生动范本，为经济高质量发展注入持续动能。（记者 李佳）
