求职者“屏对屏”了解公司、“键对键”投递简历；AI模拟面试间提供高效精准的智能化面试体验；创新打造“三公里”就业圈让求职者在“家门口”找好工作……作为人力资源大省，安徽坚持就业优先战略，持续深挖就业岗位资源、优化就业服务方式，搭建更暖心的公共就业服务平台，努力促进各类人才高质量充分就业。 5月28日，2025年第九期“合肥请您来，20万个岗位供您选”现场对接会在合肥市人力资源市场举办。现场组织100余家国有企事业单位、重点产业链公司、新型研发机构等参会，提供5000余个优质岗位，涵盖人工智能等重点产业领域，以多元化、高质量就业机会助力求职者择业乐业。 活动现场，同步开展“直播带岗”，首次设置“AI求职赋能体验区”， 帮助求职大学生快速修改润色简历，在模拟面试间进行智能面试演练。面试结束后，系统会自动生成诊断报告，为高校毕业生提供高效精准的面试建议，吸引不少求职者前来体验。 为助力公司招工引才，安徽省常态化开展“2+N”特色招聘活动，举办个性化、专业化专场招聘会，为公司提供人才招聘精细化对接服务。赴国内知名高等院校、科研机构等开展“招才引智高校行”活动，集聚更多高层次人才来皖就业创业，为公司高质量发展提供人才智力支撑。 在安徽蚌埠，“职引未来—2025年蚌埠市高校毕业生春季专场直播带岗”活动走进安徽科技学院，为高校毕业生与用人单位搭建就业对接渠道。主播化身“岗位推荐官”，以“走播+讲解”形式，详细介绍公司的招聘岗位，重点解读岗位专业要求、薪资结构和工作内容，帮助毕业生快速了解岗位细节。 从高校到园区，从商圈到夜市，安徽各地“花式”招聘活动将服务拓展至百姓周边。今年前5月，全省城镇新增就业35.25万人，同比增长2.76%。围绕新质生产力发展、消费新热点打造、重点工程项目实施等重点领域，安徽省多措并举扩大就业容量、提升就业质量、优化就业结构，今年将挖潜扩容就业岗位110万个以上。 公司是吸纳就业的主力军，也是稳定就业的蓄水池。近年来，全省人社部门持续加大援企稳岗力度，以真金白银、真招实措服务公司等市场主体稳岗用工。 为积极鼓励公司吸纳就业，安徽省合并实施一次性扩岗补助政策，对公司及社会组织吸纳高校毕业生等青年就业的，按照1000元/人的标准发放扩岗补助。对公司招用高校毕业生、就业困难人员以及其他重点人群就业并符合相关条件的，按规定给予社会保险补贴或岗位补贴。此外，安徽省还加大金融助企稳岗扩岗支持力度，精准摸排稳岗公司，优化贷款程序。 “我在蜀山区创业最大的感受就是‘英雄不问出处，有志不在年高’，虽然我们是一群带着梦想的‘毛头小子’，但蜀山区政府和科创集团还是耐心支持我们、陪伴我们成长，让我感受到‘小团队也有大舞台’。”提到在合肥市蜀山区的创业经历，中国科学技术大学博士研究生杨远帆有感而发。 杨远帆是安徽可视科学技术有限公司的CEO。从最初的学校科研项目到拥有几十人团队的公司，在杨远帆团队的创业过程中，合肥市蜀山区提供了从技术、场地到资金的全方位支持。 杨远帆团队的创业故事并非孤例。近年来，安徽大力推进创业安徽建设，创新“科创、融创、共创”工作模式，强化产业、创业、就业“三业”联动，不断扩大公司岗位数量和质量，全省市场经营主体突破840万户。 作为安徽省集聚全球科技创新要素、打造科技体制机制改革的“试验田”和高科技产业发展的“高产田”，合肥科大硅谷片区累计新增科技型公司超2500家，培育瞪羚公司140家，新增培育上市公司3家，集聚各类创新创业人才超7万名，集聚各类基金200多只，总规模超2000亿元。 为优化畅通融资渠道，安徽省组建新兴产业引导基金、省科技成果转化引导基金和省级种子基金二期等，合力打造2万亿公私募“基金丛林”。推进创业担保贷款线上办理，自实施以来，发放创业担保贷款350余亿元，位居长三角第一。全省境内上市公司达186家，居全国第7位、中部省份第1位。 近年来，安徽省大力实施公司开办提升行动，推进公司开办一窗受理、一网通办、一次采集、一套材料、一档管理、一日办结“六个一”服务体系。推出高效办成个人创业“一件事”。开展“未来新徽商特训营”“新徽商培训工程”“周六创业课”等系列培训，满足创业者阶梯式能力提升需求。打造大型创业服务类节目《创业在安徽》，从融资、落地、宣推、政策等多方面为创业者提供全维度资源服务。 家住合肥市长丰县岗集镇岗集社区的吴娟娟是一位全职宝妈。孩子上幼儿园后，她想找份工作重回职场。在社区工作人员的帮助下，她通过手机扫码登录社区快聘小程序，很快就在自家附近找到一份令她满意的工作。 自2019年起，合肥市人社部门逐步探索建设推广“三公里”就业圈平台。求职者通过手机“小程序”注册账号并填写个人信息，就能接收到距家“三公里”内的公司用工、岗位需求和薪酬待遇等信息，高效又便捷，并在“三公里”就业圈平台开发“妈妈岗”，让许多像吴娟娟一样的“宝妈”求职者，顺利走上了工作岗位。 近年来，安徽省持续完善“家门口”就业服务，以解决社区劳动者“就业难”、小微公司“招工难”为重点，推进“三公里”就业圈城市社区全覆盖，因地制宜打造就业服务网点，推广“妈妈岗”就业模式，拓展就业服务功能，为劳动者和用人单位提供高效便捷的“一站式”就业服务。 据介绍，安徽省推进就业公共服务标准化，统一全省就业公共服务标识。创新实施促进高质量充分就业服务提升项目，健全省、市、县三级联动的就业创业赋能服务体系，合理布局服务设施、人员队伍，促进服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和就业困难群体倾斜。 同时，安徽省不断打造“皖美就业”等创新应用场景，推进人力资源社会保障、教育、民政、税务等部门数据共享比对，运用大数据等技术精准分析匹配需求，主动推送政策和服务。完善全省统一就业公共服务平台功能，推进“人工智能+就业”应用，打造数智就业服务模式。 为强化多元供给的服务保障，安徽省健全政府购买公共就业服务机制，鼓励各类经营主体、社会组织积极参与基层就业服务网点设施运营、服务项目供给，支持经营性人力资源服务机构、社会组织等提供公益性就业服务。（记者 李东标，参与：王莹、王雨馨）
