媒体报道，Meta正在将其新成立的人工智能部门拆分为四个独立小组，并重新分配公司现有的大量AI员工，目的是更好地发挥其斥资数十亿美元引进的AI人才的作用。分析称，这可能加剧该公司内部在AI发展方向上的动荡。 根据媒体获取的一份内部备忘录，这一新架构旨在“加速”公司实现“超级智能”（superintelligence）的目标。该备忘录由Meta新任首席AI官、前Scale AI首席执行官汪滔（Alexandr Wang）于周二发出。 “超级智能即将到来。若我们想认真对待，就必须围绕实现这一目标所必需的关键领域——研究、产物和基础设施——进行组织调整。” 据知情人士对媒体透露，这是Meta短期内最后一次大规模重组，目的是更有条理地推进公司通往超级智能的目标，并加快产物开发速度，从而在激烈的竞争中脱颖而出。 此外，部分AI高管预计将因此离职。由于AI团队近年来人数增长至数千人，Meta也正考虑整体“瘦身”，可能包括裁员或调岗，讨论仍在进行中，尚未有最终决定。 Meta还可能打破一贯“自研为主”的做法，转而使用第三方AI模型。知情人士对媒体表示，公司正在考虑基于开放源代码的模型进行开发，或从其他公司许可封闭源代码模型。 这轮变革延续了Meta在AI战略上几个月来的波动和重组。过去几个月，Meta斥巨资从竞争对手手中挖来数十位顶尖AI研究员，薪资总额高达数亿美元。Meta希望通过此次重组稳定其AI团队。首席执行官扎克伯格曾表示，公司目标是实现“超级智能”，即让AI在完成任务方面优于人类，他预计将在人才和基础设施方面投入数千亿美元。 上月投资者电话会议中，扎克伯格表示，他押注超级智能将开启“个人赋权新时代”，并称AI已改善Meta的广告业务。公司预计今年资本支出高达720亿美元，其中大部分将用于建设数据中心和招募AI研究人员。 不过，Meta的AI领导层近年来经历多次动荡，仅今年就有多次更换。6月宣布MSL成立之前，公司曾设有三个主要AI团队：FAIR、AI产物团队，以及专注生成式AI的AGI基础团队。 其中AGI基础团队将被解散，其原领导人Ahmad Al-Dahle与Amir Frenkel将转向“战略性MSL项目”，并向汪滔汇报。原AI产物团队负责人Connor Hayes此前已被调任，负责管理Meta对标马斯克X平台的产物Threads。 作为此次重组的一部分，负责领导Meta AI、数据和开发者基础设施部门的副总裁Aparna Ramani将接管MSL Infra团队。Robert Fergus将继续领导FAIR，他是FAIR的联合创始人，曾在2014年建立该实验室，之后离开Meta加入Alphabet旗下的DeepMind，今年春天重返Meta并重新执掌FAIR。 媒体称，自从扎克伯格任命汪滔组建超级智能团队后，内部出现紧张情绪。据两位知情人士对媒体透露，汪滔领导的团队正开发公司下一代最强AI模型，即“前沿模型”（frontier model），并考虑将其设为封闭源代码，这将背离Meta一贯主张开源的理念。 7月，Meta任命ChatGPT联合开发者、原OpenAI研究员赵晟佳（Shengjia Zhao）为首席AI科学家。媒体表示，近几周，赵晟佳办公室外排起长队，许多旧团队成员接受其面试，新团队需重新评估他们过去的工作。 目前，Meta的人员流动仍在继续。今年早些时候，Meta资深计算机科学家Joelle Pineau离职加入AI初创公司Cohere；负责开源模型Llama的研究员Angela Fan跳槽OpenAI；生成式AI副总裁Loredana Crisan也预计将在周二宣布离职。
