前段时间，从中核集团春季招聘的数据中，我们可以非常直观地看出毕业生们的“就业困境”：1730个岗位吸引了近120万份简历，平均每个岗位的竞争者有691人。 而其中，名校毕业的本科生更是处于一个“不上不下”的尴尬境地——名校学历有，但想进高校、科研机构等，学历还是“差了一截”；实习经验不多，但面对工资不高、需要上一线的“螺丝钉”工作，这似乎和他们想象中的精英白领工作相差甚远。 整体看来，2024年，39所985高校的本科生整体就业率基本上仍处于高位，其中超一半学校的本科生整体就业率超过了90%。由此可见，985高校本科毕业生依旧“实力强劲”。 可是，当外滩君将2019年的数据整理出来后，还是发现了一个令人扎心的事实：2019年，有32所985高校的本科生整体就业率超过了90%。与5年前相比，如今大部分985高校的整体就业率都在下降。 这其中，也有一些高校保持的还不错。哈尔滨工业大学、中国农业大学、大连理工大学、中国海洋大学的本科生整体就业率维持得还不错，甚至出现了小幅上扬。 另外，由于就业市场的严峻形势，有不少本科生入职后，可能过不了试用期，或辞职，重新回到找工作的队伍中。类似这些情况，其实都无法从本科生整体就业率的数据中看到。 据已查询到的公开数据，2024年，北京大学、上海交通大学、中国科学技术大学、北京航空航天大学的升学深造率均突破80%，其中，中科大的升学深造率已经高达92.28%。 据已查询到的公开数据，2019年，除清华大学、北京航空航天大学外，其他985高校的本科生的国内深造升学率均低于50%，那一年清华大学的本科国内升深造学率最高，为55.8%。 而2024年，这一数字“飙升”。浙江大学、北京大学、北京航空航天大学的本科生国内深造升学率均突破了65%，其他大部分985高校的本科生国内深造率均突破了50%。 虽然留在国内深造的学生人数在上涨，但从2019年到2014年，学生的择校想法变化不大——其中，大部分学生会选择留在本校继续深造。 中科院是中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展中心，主要以培养硕博研究生为主。 社科院人口与劳动经济研究所劳动与就业研究室主任曲玥在接收媒体采访时表示：“从高校扩招到专升本扩招，研究生扩招，再到博士扩招，每个层级都在扩招，高学历已经成为‘蓄水池’，起到一定缓解就业压力的作用，但更像服用止痛药，无法根治疾病。” 除了选择在国内深造，本科毕业的学生们还可以选择远赴海外，继续读书。但扒了一圈数据看下来，985学霸们的留学热情似乎不高了。 其中，北京大学2024年本科出国（境）深造人数为641人，与2019年的818人相比，减少幅度超过21%；清华大学2024届本科生出国（境）深造比例为18.4%，在2019年，这个比例为24.6%； 2019年，去美国留学，是不少顶尖985高校本科毕业生的“主流选择”。当时间来到2024年，中国香港、新加波、英国等地区和国家已经超越了美国，成为了中国985学生们的留学深造热门国家。 随着经济大环境的下行，公司裁员、缩招越来越普遍，求职市场越来越卷，找到一份合适且稳定的好工作，难上加难。即使升学是不少本科毕业生的主流选择，但是也有一部分毕业生选择直接就业。 2019年，不少高校对外公开毕业生就业偏好的时候，金融行业是绕不开的一个行业。到2024年，外滩君几乎在毕业生就业报告中看不到金融相关的岗位了。 根据智联校园发布的《2023年大学生职场风向标金融业大学生就业趋势报告》，金融行业毕业生简历投递量同比增长45.9%，而校招职位量同比下降33.2%。 商科曾是大学最热门的专业之一。金融行业就业门槛一直不低，再加上岗位锐减、毕业生数量激增，如今，金融行业的就业更难了。 经过20多年的发展，互联网行业的红利期基本已经过去，行业竞争愈发激烈。再加上公司降本增效，带来的自然是岗位门槛的提升与各种“内卷”。除了学历，不少岗位更需要具备相关工作经验。 面对需要学历+工作经验双重buff加持的岗位，应届本科生们优势不再。与此同时，互联网大厂接纳毕业生的能力也相对下降。即使进入公司，试用期也不再“走过场”，绩效考核淘汰率逐年上升，晋升机会也越来越稀少。 伴随着人工智能的快速发展，科技大厂迅速崛起，传统互联网公司也正在转型，大量科技相关的岗位涌现，华为、比亚迪等科技大厂吸纳毕业生的能力进一步加强。 2024年，985高校本科毕业生的就业方向集中在信息传输、软件和信息技术服务业、制造业等行业。这些行业相对偏技术流，吸纳文科生的“能力有限”。 的确，文科生很难闯进一些技术密集型的热门行业，如人工智能、新能源汽车研发等领域，而这些领域的岗位相对较为空缺。伴随着科技发展，适合文科生的岗位不但没增加，还在缩减，再加上裁员不断，很多文科毕业生只能去抢一些薪资低、发展空间小的基层岗位，如行政、人力、客服等岗位。 与民营公司的“高薪”挖人政策不同，国企、央企的各种福利待遇更好、稳定性更高等。在如今的就业环境下，这些福利似乎颇具吸引力。 国家电网有限公司、中国船舶集团有限公司、中国航空工业集团有限公司、中国航空工业集团有限公司、中国移动通信集团有限公司、中国电信集团有限公司等成为了吸引高校毕业生的中坚力量。 比如，南方电网与华南理工共建的"数字电网学院"，让学生从大二开始参与智能电网项目，毕业后直接进入公司实验室。这种"订单式培养"模式，让人才适配周期缩短了60%。 就地区这一点来说，虽然北上广深依旧对毕业生们有着巨大的吸引力，但如今大家也不死盯一线大城市了，毕业生们的就业选择地，更多元了。 举个最简单的例子，一个机械工程专业刚毕业的大学生，在学校很少有机会亲手操作各类大型设备；而公司，则更需要那种“一来就能上手干”的熟练工。 兰州大学高等教育研究院院长邬大光也曾表示，社会发展进入“加速时代”，但高校专业调整却总是滞后于经济发展和产业结构调整。 穿着笔挺的西装，端着一杯咖啡，走进位于CBD的高级写字楼......大学生们想象中的工作就应该这样“光鲜亮丽”，工作了几年的打工人，其实都清楚工作背后的“辛酸与苦楚”。 即将走上职场的大学生们，更应该聚焦自己，想想自己的优势与劣势、自己能做什么、又愿意花多少精力与时间把这些做好。如今，虽然就业市场一片萧瑟，但与1999年相比，现在实现人生价值的途径的确更加多元。
